(Qué he aprendido de) Mis mentores creativos digitales

by | Mar 27, 2023 | Transformación profesional

Si quieres aprender algo bien y en menos tiempo, lo mejor es aprender de la práctica y experiencia. Nada es más efectivo para aprender, que la experiencia de hacer un trabajo y comprobar qué funciona y que no. Pero nadie dijo que tenemos que aprender únicamente de nuestra experiencia, de hecho, los profesionales más eficientes y exitosos aprenden de su experiencia y de las experiencias de otras personas, principalmente de sus mentores.  

 

(Versión en video)

 

Un mentor puede ser cualquier persona que tenga más experiencia que tú en algún tema. No importa si lo conoces o no. Alguien que comparte su conocimiento en un libro, en redes sociales, un documental, un curso o una guía de la que puedes aprender, puede ser tu mentor. 

 
Yo tengo muchos mentores; profesionales muy creativos que han hecho y siguen haciendo cosas que me inspiran, me motivan y de las que aprendo. A la mayoría nos los conozco, yo les digo mis mentores creativos digitales, aprendo mucho cuando los sigo en redes o cuando leo sus libros y cualquier otro tipo de materiales.  

 

 

Mis mentores digitales

 

Bienvenido a inconfundibleMENTE, soy Julio Muñiz, tengo muchos años como emprendedor y creativo. En esto años he confirmado que, si quiero aprender algo bien y en poco tiempo, una de las mejores cosas que puedo hacer es aprender de la experiencia de los mejores.  

 

Aprovechar la experiencia y conocimiento de quien ha tenido problemas parecidos a los que yo tengo es el mejor atajo al éxito. Es una manera de ahorrar tiempo y dolores de cabeza. 

 

Algunos de mis mentores trabajan en industrias completamente diferentes a las que yo trabajo, no importa, adaptar sus experiencias y conocimiento a lo que yo necesito, me hace más creativo y competente. Lo mismo puedes hacer tú.  

 

Cuando termine el programa vas a tener 6 lecciones sobre creatividad, que podrás aplicar a tu carrera o negocios para alcanzar lo que buscas en menos tiempo, sin importar a qué te dedicas.  

 

 

Conocimiento de un mentor 

 

Seguramente has escuchado ese famoso dicho, que la información es poder. Hasta cierto punto es cierto, quien sabe algo que los demás desconocen tiene una ventaja. Pero hoy que mucha información es pública, gratuita, y está al alcance de más personas, la información por sí sola ha perdido importancia, saber algo te da un poquito de ventaja, pero no es una ventaja definitiva.  

 

Hoy, el motor del éxito y desarrollo profesional es el uso que se hace de la información. Lo que marca la diferencia es cómo se utiliza lo que se sabe para hacer el trabajo, por eso la experiencia es lo más importante. 

 

Te platico esto porque muchas personas me preguntan qué debe tener alguien para ser mi mentor. Siempre digo que son varias cosas, que no voy a platicar en este programa, pero lo que sí es indispensable, y no puede faltar, es experiencia haciendo lo que quiero aprender 

 

Un profesor, coach o mentor que no ha hecho el trabajo que quiere enseñar, no sabe lo que no sabe, y seguramente te puede preparar a medias, te ayudará a ser como la mayoría, pero eso no alcanza para llegar a la lista de los mejores, porque el conocimiento real, el verdadero, el que te hace ser inconfundible, se consigue haciendo el trabajo.  

 

 

Mentores digitales gracias a las redes

  

La enorme ventaja del momento que vivimos es que, gracias a las redes sociales y el contenido digital, todos podemos aprender de la experiencia de muchas personas, incluso de los mejores mentores. Hoy podemos tener mentores de todos los temas, aprender de la experiencia de los mejores, sin gastar mucho, incluso sin salir de casa.  

 

Imagínate aprender de Steve Jobs sobre innovación y desarrollo de productos leyendo sus libros o viendo sus presentaciones; conocer las mejores prácticas para empezar un negocio siguiendo a Gary Vee en sus redes sociales; conocer los secretos del marketing digital leyendo el blog de Seth Godin, descubrir el a, b, c del storytelling en una clase maestra – masterclass – de Quentin Tarantino. Todo eso y más es posible, gracias al contenido digital. Yo lo hago todos los días, aprendo y ahorro tiempo con mis mentores digitales.  

 

Para escoger tus mentores digitales, identifica quiénes son los referentes en tu industria, quiénes transformaron, o están transformando cómo se hacen las cosas. Síguelos, lee sus libros, cuando puedas compra sus cursos o escucha sus conferencias.  

 

Devora su contenido, analízalo y adapta sus experiencias a tus necesidades. Estas son algunas lecciones que he aprendido de mis mentores creativos digitales, todas se pueden adaptar a las necesidades de todo el mundo.   

 

 

 Lecciones de mis mentores digitales

 

Lección 1: No pierdas el tiempo buscado una idea completamente original, no hay ideas 100% originales. Adapta una idea que te guste y hazlo a tu manera.  

 

Ya no hay ideas completamente originales, hoy todo es una adaptación de algo que se hizo antes y eso está muy bien. Apple tomó cosas de Xerox para desarrollar sus productos, Facebook aprendió de la experiencia de MySpace y TikTok es una versión en esteroides de Vine. Tomar una idea y adaptarla para una audiencia nueva es un ejemplo de creatividad e inteligencia profesional.   

 

No te preocupes por desarrollar una idea que nadie conoce, adapta a tu mercado algo que haya funcionado antes en otra industria, así han nacido las mejores compañías y productos. 

 

  

Lección 2: No esperes a que te llegue la inspiración, búscala en el trabajo de otras personas.  

 

Es muy bonita y romántica la idea del creativo, que en medio de la ducha o trabajando completamente solo en su estudio tiene la mejor idea de su vida, así como si las ideas llegaran de la nada traídas por un hada. Las ideas, y en consecuencia la creatividad, son la unión de muchos pedazos de información que vamos acumulando a medida que aprendemos cosas.  

 

Estudiar y analizar el trabajo de otras personas nos ayuda a guardar información que aparece en el momento adecuado para crear algo nuevo. Cuando tenemos una idea, parece que es un golpe repentino de creatividad, pero en verdad lo que está pasando es que el cerebro está agrupando información que aprendimos en otro lugar y momento. Entre más información y de más industrias tengas, más creativo serás en tu trabajo. 

 

 

Lección 3: Tu creatividad no tiene límites, con estudio y práctica bien enfocada, puedes llevarla hasta donde quieras.  

 

Es cierto que algunas personas tienen más facilidad para activar su pensamiento creativo, así como otras la tienen para las matemáticas o los deportes, pero también es cierto que la creatividad es una habilidad que se puede enseñar, aprender y desarrollar. 

 

Como ya hemos visto, tener más información nos permite ser más creativos, por eso es importante exponerse al trabajo de personas creativas y exitosas, aprender de sus experiencias, identificar qué les funcionó, que no, qué se puede corregir y qué no sirve. Después te reunir información valiosa, todo es práctica, prueba y error, intentar, corregir y volver a intentar hasta encontrar lo que te funcione. La creatividad tiene un sólo límite, ese lo decides tú. Si estudias y trabajas suficiente, la puedes llevar hasta donde quieras. 

 

 

Lección 4: Las mejores ideas nacen cuando se reúnen mentes que piensan diferente. No tengas miedo a la crítica ni al trabajo en equipo.  

 

El cerebro humano está programado para colaborar. Desde Thomas Alva Edison hasta Leonardo da Vinci o Lady Gaga, todas las personas creativas han trabajado con un equipo. La clave es trabajar con personas profesionales que puedan hacer críticas constructivas a tu trabajo, que identifiquen posibles problemas y ayuden a desarrollar las soluciones incluso antes de que se presenten. 

 

No te preocupes por compartir tus ideas, ocúpate por formar un buen equipo que las ayude a crecer. 

 

 

Lección 5: La creatividad no es común, y para encontrarla es necesario hacer cosas fuera de lo normal. 

 

Ya vimos que la colaboración es esencial para fomentar la creatividad. Pero nadie ha dicho que la única manera de colaborar es trabajando todos juntos en la misma oficina y haciendo una famosa lluvia de ideas. Es más efectivo buscar la creatividad a través de caminos diferentes, y dejar que los equipos trabajen como les funcione mejor.  

 

Si los integrantes de un equipo comparten sus ideas, y dan tiempo para que los demás las analicen y comenten sus puntos de vista, lo que sucede es un proceso parecido a la polinización de las flores. En el que los comentarios de otros las alimentan y las ayudan a florecer más fuertes. Trabaja como se te antoje y rompe las reglas cada vez que puedas. Las cosas extraordinarias no nacen haciendo lo que hace todo el mundo hace. 

 

  

Lección 6: Una idea es creativa únicamente si resuelve un problema, si no nada más es una ocurrencia. 

 

Cuando alguien tiene una idea que parece muy loca y atrevida, el comentario general es que se trata de algo muy creativo, ¿pero será cierto? La creatividad tiene una función fundamental, resolver problemas. A menudo se confunde imaginación con creatividad, pero no son lo mismo. Puedes tener mucha imaginación, imaginar productos, compañías, lo que sea, pero si lo que imaginas no tiene un uso práctico, se queda en ocurrencia.

La creatividad, como ya vimos, nace a partir de información, porque su intención es mejorar algún aspecto de la vida de las personas. Creatividad es el trabajo de un científico, de un emprendedor o un ejecutivo. Es la capacidad de resolver cualquier situación utilizando la información que se tiene acumulada. 

 

Conclusiones: 

 

Un par de cosas más antes de terminar el programa. 

Tu mentor no tiene que ser un monstruo de tu industria, tiene que ser alguien que tiene un poco más de experiencia que tú en lo que quieres aprender, nada más. 

Puedes tener muchos mentores, tantos como el tiempo que tengas para analizar su trabajo, pero yo recomiendo empezar poco a poco, tener dos o tres personas a las que sigues, que admiras y te gusta su trabajo. Analízalo a fondo, aprende y poco o poco puedes sumar más mentores. 

 

Si algo te gusto, hay dos maneras en las que puedes apoyarme. 

  1. Compartiendo el programa con alguien que conoces y se puede beneficiar de esta información. Así, puedes empezar a convertirte en el mentor de alguien 
  2. Suscribiéndote a Las 5 razones, mi newsletter semanal. Recibe todos los viernes 5 ideas, estrategias o herramientas para hacer mejor tu trabajo. 

 

Nos vemos pronto en otro video, mientras tanto, sé inconfundible, haz tu trabajo como nadie más lo puede hacer. 

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