Julio Muñiz entrevista a Alex Durán, Master en gestión de talento y experto en coaching ejecutivo
Alex es un verdadero experto en la nueva relación de las organizaciones con sus equipos y cómo desarrollar el mejor talento en cada industria.
Me encanta la claridad con la que Alex explica el nuevo estado del trabajo y cómo sigue evolucionando, además de los retos y oportunidades que enfrenten compañías y profesionales.
Si estás buscando cambiar de trabajo o quieres dar un salto en tu desarrollo profesional, Alex es el consultor que necesitas. Escucha esta entrevista para asomarte a su visión y las oportunidades que tenemos en un mundo en el que el trabajo cambia minuto a minuto.
Alex online:
Libros recomendados por el invitado:
Los temas destacados de la entrevista:
- Cuáles son las habilidades que necesita tener un consultor en gestión de talento.
- Habilidades que debes buscar siempre que vas a formar un equipo nuevo.
- Principales cambios en la relación de los organizaciones con los profesionales de hoy.
- Principales habilidades que las organizaciones valoran en los profesionales modernos.
- Por qué es necesario que las organizaciones inviertan en sus equipos tanto como en los productos.
- La importancia de la comunicación dentro de las compañías de hoy.
- Ideas para invertir en nosotros si la organización no se preocupa por nuestro desarrollo.
- Qué tienen que hacer las compañías para atraer a los profesionales más relevantes en el mercado.
Frases destacadas del invitado:
- Al ser humano, en principio, todo el cambio le cuesta gestionarlo.
- De unos años a la fecha, las compañías se han dado cuenta que las personas son el centro de todo.
- Una empresa sin dar importancia a las personas no existe, es un edifico vacío.
- Hoy en día son cada vez más las personas que se dan cuenta de la necesidad de invertir en los trabajadores.
- Hay algo que es muy barato pero muy importante: la comunicación. Todas las organizaciones tienen que elevar el nivel de comunicación con sus equipos.
- Parto siempre de la comunicación y la capacitación como los pilares de los equipos en su evolución.
- La formación es fundamental, y hoy en día no hay que gastar mucho dinero. Existen opciones móviles y digitales de las principales universidades de todo el mundo.
- Actualmente tienes que buscar competencias en la gente: cómo se comunican, cómo trabajan en equipo y cómo resuelven problemas.
- Analiza cómo es tu organización y qué necesitas, y busca perfiles de acuerdo a ello.