Seguimos con la revisión del 2017, y hoy recordamos la entrevista que hizo Julio Muñiz a Melvin Rivera, consultor, productor de audio y podcaster. Originalmente publicada en los momentos en que el mundo se encontraba con los ojos en otra parte (acababan de pasar el huracán en Texas, se anticipaba el huracán en Florida y Puerto Rico, y sucedió el sorpresivo terremoto en México). Y a pesar de todo, la entrevista de Melvin tuvo una excelente respuesta. No es difícil imaginar porqué, así que vale la pena volver a escucharlo.
Comentarios previos a la entrevista:
Melvin es un consultor y productor de audio además de ser podcaster. Produce y dirige “Vía Podcast” un programa y blog para aprender a crear un podcast. Tiene una amplia experiencia trabajando en radio y la industria editorial. Fue General Manager de WCGB radio en Puerto Rico y Director de Publicaciones Globales en United Bible Societies. Melvin ha viajado por el mundo entero, y tiene una amplísima experiencia manejando equipos internacionales e impulsado proyectos a nivel global.
Los tres puntos a desatar en la entrevista son:
1.- Cultura
Además de su pasión por la comunicación, Melvin es un viajero por excelencia, conoce más de 60 países. Nos comenta que lo que más le ha sorprendido es que, a pesar de todas las diferencias culturales, todos reaccionamos de manera emocional a las mismas cosas. Este es un principio fundamental para trabajar en equipo o incluso para iniciar un negocios. La empatía es la única condición que nos permite conectar con compañeros de trabajo o posibles clientes, es la única manera de mover nuestros proyectos en la dirección que queremos.
2.- Especialización
Si bien es cierto que tener conocimientos en muchas áreas o industrias es una ventaja, hoy más que nunca ser un verdadero experto en un tema es indispensable. Melvin domina todos los aspectos de la comunicación a través de audio. Tiene una amplia experiencia trabajando en radio y hoy dirige uno de los podcasts en español más escuchados. Ser un especialista te abre de manera inmediata la posibilidad de trabajar como consultar, ya que tu audiencia percibirá que eres un líder en dicha industria.
3.-Humildad
¿Cómo motivar a un equipo a innovar si no se permiten los errores en el trabajo? Imposible.
Melvin cometa que lo que más admira en un líder es la humildad, la capacidad de aceptar que se puede equivocar, como cualquier otro miembro del equipo. Esta es la única manera de ganarse el respecto del equipo y favorecer una cultura de innovación.
Esta es una de las entrevistas que yo escucho a menudo porque siempre le descubro algo nuevo, además Melvin es un excelente conversador lo que hace que el tiempo pase volando.
Melvin Rivera Online:
Frases del invitado:
- “En la carrera profesional, uno recibe ayuda de tanta gente que se queda el compromiso. Si alguien sirvió de mentor, ahora yo también quiero ayudar para que otro alcance sus sueños”
- “En el fondo todos somos similares, tenemos valores y principios que rigen nuestro comportamiento, pero reaccionamos emocionalmente a las mismas cosas”
- “Los latinos tenemos una gran ventaja: tenemos recursos humanos que no estamos conscientes que tenemos”
- “Es necesario hacer un plan estratégico prácticamente todos los días, porque lo que uno tiene hoy no lo tiene mañana”
- “El mercado está cambiando tan rápido que si no nos damos cuenta de los mensajes en la pared, cuando volteamos parece que la pared nos ha caído encima”
- “En América Latina nos hace más falta generar los espacios para innovar”
- “El líder no puede pensar que puede dirigir un equipo con los mismos principios de hace 20 años, cuando el modelo ha cambiado”
- “Si el jefe no es capaz de reconocer que comete errores, nadie en el equipo lo hará”
- “El jefe siempre se eleva cuando tiene la capacidad de aceptar que se equivoca”
- “Aceptar que yo no sé todo es el hábito que más me ayudo a alcanzar todos logros”
Recomendaciones del invitado:
Aplicaciones:
Libros:
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